人材育成– category –
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指導を受ける際、先ず大事な事は何でしょうか?
成長に必要な要素 何かの指導を受ける際に何が一番大事でしょうか? それは「素直さ」です。 素直な人が吸収が早く伸びますが、下手なプライドやこだわりを持っていると吸収が悪くなります。 ・ 「素直さ=成長の近道」なのに、知ったかぶりをすることで大... -
顧客クレームを顧客の言い分だけで判断し、スタッフの評価を下げる職場ありませんか?
クレームをスタッフの責任にする職場 アルバイトや末端の職員でも明確な評価をしようとして、返って働いているスタッフのモチベーション低下や離職率上昇につながっている職場があります。 真面目に働いているスタッフへ明確な評価をしてそれに見合った昇... -
ハラスメントによる昭和世代とアルバイトとの人間関係崩壊してませんか?
ハラスメントによる影響と崩壊の要因 アルバイトとの人間関係が希薄で、スケジュール調整もままならない状態は、職場のハラスメントや管理体制の問題が関係している可能性があります。 特に飲食業では、パワハラやモラハラが原因で上司とアルバイトの関係... -
人材開発にエースを配置しない会社は伸びない企業の証。アルバイト教育を軽視して退職率UP
伸びる企業は人材を重要視する 周知の事実ですが、今後一層に人材確保が難しくなるでしょう。 それは正社員雇用に限らず、アルバイト雇用でも同じです。 企業や雇用主側は、リクルート活動と同時に人材育成に力を注がなくてはなりません。 ・ 当然、人材開... -
気合と根性の昭和世代の指導では、今の若い世代には通用しない。ではどうする?
昭和世代の働き方とは違う 昭和世代が新卒時代は今のような就業時間への縛りが左程厳しくなかったのではないでしょうか。 仕事を熟すために朝から夜遅くまで働いたり、休日出勤するのも珍しくなったでしょう。 一応時間管理への指導や終業時間を早めるよう... -
若い世代の考え方を理解できず、気を使っている昭和世代はどうしたら良い
気を使う昭和世代 40代、50代になり息子、娘世代の若手の指導に苦悩してませんか? 自分らが若い時から、先輩や上席から「気合と根性だぁ!」と怒鳴られ仕事を覚えたものです。 また、終業時間はあってないもので、朝から終電近くまで働く事も珍しい事では... -
アルバイト雇用で働く20代に昭和世代の親はどう伝えるべきか?
親は単に心配なだけ 20代で学校を卒業後、定職に就かずにアルバイトで生活している若者が多くいます。 まだ、ニートではなく働いているので良いのですが、親世代は心配でしかないでしょう。 勿論の彼らの考えを全面否定するつもりはありません。 ・ また、... -
部下や子供への指導の際、あなたは「叱る」のではなく「怒る」になってませんか?それ逆効果です
気づかず内に怒ってませんか? 職場にて部下や後輩への指導、家庭では子供への教育として厳しくなることがあります。 その時にあなたは「叱る」ではなく「怒る」になってませんか? これは似ているようで全く違う事です。 ・ 目的は相手へ行いへの改善のは... -
あなたの職場では上席がアルバイト指導に関与してますか?末端の職員に丸投げしてませんか?
上席の丸投げにうんざり あなたの職場では上席がアルバイト指導に関与してますか? もしくは上席のあなたは、末端のアルバイト指導をされてますか? 直接の指導しなくても「おはよう」「お疲れ様」等の挨拶はされてますか? ・ 職員だけのテリトリーを作っ... -
昭和世代には理解しがたい20代の働き方!彼らの考え方を知らず、説教しても逆効果
昭和世代と現在の20代との夢追いの違い 昭和世代が若い頃は、勉強して良い学校に入り、大企業や公務員になるのが素晴らしいキャリアであり良い人生観とされてました。 しかし、時代は昭和から平成、令和と変わり30年・・・ ・ 最近の20代は何を考えている... -
昭和世代は仕事観にて20代を誤解してませんか?相手を知らない指導は活きませんよね
若手指導に悩む昭和世代 40代、50代で20代の指導に苦悩している人たちは、多くいるようです。 中には良かれれと思って行った指導や振る舞いがパワハラと訴えられるケースも聞きます。 真相は受け手によって捉え方や考えが違いますので誤解と言えば、それだ... -
人手不足は今後さらに深刻化すると予想
今後さらに深刻化するひとで不足 人手不足は今後さらに深刻化すると予想されています。 少子高齢化の進行や労働力の減少により、多くの業界で人手不足が続く可能性が高いです。 以下のような要因から、今後も人手不足は拡大すると考えられています。 少子... -
20代のキャリア志向を理解した40~50代の新しいリーダーシップ!柔軟性 vs 安定性
40代、50代とはキャリアプランが違う 現在40~50代の人たちが20代に描いていたキャリアプランと現在の20代が考えるキャリアプランは同じでしょうか? 同じ職場で働いている部下や後輩の20代の人たちと同じ価値観だと思い、自分の過去の話をした時にどのよ... -
中年社員が20代スタッフ求められる新しい指導スタイル!ミレニアル世代・Z世代との共存
20代スタッフとどう接する? 40代、50代の人にとって20代スタッフと接するのが難しいと感じるこてゃないでしょうか? 自分らが20代の時に感じていた時以上にこの世代ギャップを感じている人は多い様です。 昭和生まれの世代が受けた教育や経験、価値観が時... -
高額なアルバイト採用コストを削減するには、”辞めさせないことが最大のリクルート”!
高額なリクルート費用対策 飲食業界を含め人手不足は今に始まって事ではありません。 ですが、少子化の流れもあり若年層は顕著に減っています。 それに伴い、リクルート費用は今や高額になりその費用は大きな負担です。 ・ では、どのようなリクルートが効...
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